つまり、どんな場合でも兼業の禁止が有効なのではなく、社員が、自社で働く上で、会社の業務に支障となる場合に限定されるのです。 ただ、一般的には兼業は、就業規則に禁止規定があり、規定でしっかり定められています。 社員に対するワークシェアリングや…
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