雑記自分の「原体験」について考えてみる
要するに、退職推奨であるのか、解雇予告であるかを明確にするよう、会社に対して文書で説明を要求することです。
退職推奨に対して拒否、撤回の意志をする時の対応方法は、内容証明郵便で会社に伝えて記録を残しておくことです。
高圧的に退職推奨を会社から受けて、解雇にされると思っている人もいますが、それは大きな勘違いです。
解雇と退職推奨はまったく違うものなので、その際の対応方法は明確にしておく必要があります。
退職推奨は、会社が解雇を簡単に出来ないことを見据えた、新たな手段であることを知らなければなりません。
自分に辞める意志がなければ、退職推奨の対応方法は、笑って、辞める気などはさらさらないと言えばいいのです。
会社がいくら偉そうに退職推奨を指示してきても、単なるお願いにすぎないので、対応方法は堂々としていればいいのです。
とにかく、退職推奨を受けた時の対応方法は、友人や知人だけでなく、専門家にしっかり相談することが大事です。
あくまで、退職推奨は、会社のお願いであるということを認識すれば、対応方法も自ずと見えてくるでしょう。
そうすると、いつまでもしつこく退職推奨をし続けることになるので、明確な態度を示さなければなりません。
退職推奨に対する対応方法は、明確に自分の意思を答えればいいだけで、それにプラスして内容証明郵便などで公的に記録すればより良いです。
会社は、退職推奨に対して、はっきり意思表示しない相手に対しては、迷っていると判断します。
明確にして、はっきりと辞めません、と意志表示するのが、退職推奨に対する一番良い対応方法になります。
こちら側に選択権があるのが退職推奨で、つまり、辞める、辞めない、を決めるのは、労働者の側にあるのです。
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COLORFUL DAYS ようこそいらっしゃいました〜。 現在、失業中Σ(?Д?|||) そして職業訓練で資格取得のため猛勉強＆就職活動中 さらに娘の天の部活応援・送り迎え・役員活動・・ そして息子・あおの野球お手伝い・資料作り・送り迎え・・ 小学校PTAの副会長
(Ryoji) 就職活動/インターン（前半）. 遅ればせながら、明けましておめでとうございます。更新が全くご無沙汰してしまい大変申し訳ございません。年末年始と怒濤の様な日々を過ごしており、恐らくこの夏迄は休む暇も無く全力疾走する予定です
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