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もし、退職推奨の際、退職強要を少しでも感じたなら、すぐにでも弁護士や労働組合に相談することです。
そして、退職推奨はあくまで提案するだけで、それを受け入れるかどうかは、従業員の自由になります。
少なくとも退職推奨の話があった時は、自宅に一旦持ち帰り、家族や友人によく相談する必要があります。
使用者が労働者に解雇を通告することはめったにありませんが、退職推奨をしつこく迫ることはよくあります。
いずれにせよ、退職強要に伴う退職推奨があった場合、そこで出された退職届は無効となります。
退職推奨をするにあたって、婚姻、妊娠、出産などの差別的理由でそれを行使すると、退職強要に該当します。
また、退職推奨に応じない者に対して、嫌がらせ目的の異動を命じたり、懲戒処分をすることも違反になります。
退職推奨を拒否した場合で、遠隔地への配転を命じられたり、嫌がらせなどを受けた場合は、当然それは退職強要に値します。
労働者は、退職推奨に関する退職強要に対しては、裁判所に対して、行為差止めを申し立てることができます。
そして、退職推奨があまりにも執拗な場合は、内容証明郵便で断るという手段もあるので、覚えておくといいでしょう。
まともな解雇理由が中々ないことから、解雇ではなく退職推奨によって合意退職に持ち込もうとするわけです。
退職推奨については、某大手ゲーム会社でも話題になりましたが、あまりにしつこくすることで、退職強要に発展する例がたくさんあります。退職推奨は、端的に言うと肩たたきになり、使用者が従業員に、退職を提案する行為をさします。
あくまで、説得するだけなら良いのですが、退職推奨において、その方法が社会的相当性を逸脱した時は、退職強要になります。
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受験や就職活動中は内容をかんがえるべき媒体かもしれない。便利で不便な世の中だ。 from twicca 返信 リツイート お気に入り 唐津・様式美麺れいんぼ〜 @hideyuki5150 23:40 親日の東南アジアやインドが援護して多国籍戦争になると
就活中の大学生ちょっと来い‥. 2865833414_a1cbf0b538_n. 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[]：2013/01/16(水) 16:49:08.59 id:LIrcW5Ks0: まだエントリーシート1枚も書いてないけど大丈夫だよな？ スポンサード リンク
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