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もし、労働者に多少のミスや規則違反があっても、退職推奨はあくまで申込みにすぎないので、拒否する権利はあります。
万が一、退職推奨を打診された時は、無言を通すことで、態度を示したいなら、その場で拒否してもかまいません。
そうした場合でも冷静に、考えさせてくださいと答え、退職推奨の話の場では、相手の誘導にのらないことです。
解雇するために、被解雇者の同意を求めるものでは退職推奨は決してないので、応じる意志がない時は、堂々と拒否すればいいのです。
その場合は、文書で通知するように会社に申し出ればよく、退職推奨の範囲を超えた逸脱行為に該当します。
文書を出すことに応じない場合は、退職推奨の退職強要にあたるとして、労働基準法違反であると告げればいいのです。
実際に給料の切り下げを退職推奨でしてきても、同意のない賃金切り下げは不可能なので、気にすることはありません。
退職推奨にたいしてはいつでも拒否する権利があり、文書で一旦退職の意思表示をすると、撤回はできません。
つまり、本当に、真意で了解していない限りは、退職推奨においては、決して、わかりましたと言ってはいけません。
とにかく、退職推奨をしてきた時は、一歩も引く必要はなく、文書をくれない限りは、出社し続けてもかまいません。
また口頭であっても、わかりましたなどと同意を意味するような言葉を退職推奨では、発してはいけません。
そうなると使用者側の思うツボで、退職推奨の場で、退職の意志表示を一旦してしまうと、後で拒否できなくなります。
退職推奨では、合意退職に持っていこうとする使用者側の思惑に乗らないように注意しなければなりません。
もちろん、そういう意味ではいと言ったのではないと主張もできますが、退職推奨の場では、使用者側は中々折れなくなります。
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トレンドも踏まえ、就職活動中の学生用、OL用、デート用、若返り用など その方々の生活のTPOに合わせた個別輪郭分析をした美眉デザインと 美眉を維持する為の美眉メイクアドバイスを各サロンで受けてみて下さい。
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受験や就職活動中は内容をかんがえるべき媒体かもしれない。便利で不便な世の中だ。 from twicca 返信 リツイート お気に入り 唐津・様式美麺れいんぼ〜 @hideyuki5150 23:40 親日の東南アジアやインドが援護して多国籍戦争になると
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