雇用保険加入のパートの取り扱い

雇用保険加入というのは原則働き手を雇う側が加入しなければならないとされています。
もちろん働く側も雇用保険加入が義務付けられています。
保険料を払うときはもったいないと思っても、失業したときには雇用保険加入しておいてよかったと感じるはずです。
あなたの働き方がパートだから雇用保険加入ができないといった規定のされ方はしていないのです。
雇用保険加入の条件はあなたがどういった働き方をしているか、あなたの雇用形態で決められます。
あなたの働き方が雇用保険加入の対象になるかどうかの判断基準は、サイトやブログに載っているので調べてみるといいでしょう。
失業しても雇用保険加入していれば収入が途絶えないということになりますから。
法律は平等という前提なのでしょうか、雇用保険加入において社員とパートをはっきり区別していないように思えます。
雇用保険加入に関する法律をもう一度見てみると、被保険者を幾つかの種類に分けているのが分かると思います。
雇用保険加入をしたいが自分の働き方はパートだから無理と決め付けて諦めることはないのです。
会社の雇用担当者に相談し、できるだけ雇用保険に加入しておいたほうがいいと思います。
もちろん、雇用保険加入の要件と失業給付金を貰うための要件を満たしていることが前提になります。
もちろん、雇用保険加入をすればそれなりの保険金を負担しなければなりません。
自分はパートで給料が安いから保険金を払うのはいやだとは言えないのです。

雇用保険加入をしていれば、パート勤めをしていても失業時に失業給付金を貰うことができます。

雇用保険加入は労働者全員の加入が義務づけられていますが、パートタイマーという働き方についてはそれなりの条件があるようです。
雇用保険加入はパートの方々にとっても強い味方です。