作り手の立場になって考えること
そうしたことから、どこの企業でも、就業規則では、兼業の禁止が謳われていて、それが社員に求められています。
基本的には、兼業というのは認められないのですが、今の時代、本業への影響がなければ、許可しているところも珍しくなくなってきました。兼業というと、最近している人が増えていますが、その理由は、経済状況の悪化によるところが大きいと言えます。
兼業することで、会社の名誉や信用失墜にもつながる恐れがあるので、禁止されているわけです。
そうした会社では、就業規則の兼業禁止規定を緩和したり、一時凍結したりしているのです。
いわゆる兼業というのは、会社に在職しているにもかかわらず、他社でのアルバイトなどをすることを指します。
兼業というのは、一般的には禁止されているもので、弁護士などもそうすることの合理性を示しています。
また、兼業するということは、そのまま心身の疲労にもなるので、本業で最適な労働力が成しえないことにもなります。
つまり、兼業の許可申請については、その大体の内容ぐらいは把握しておいたほうがいいということです。
兼業は、苦しい社員の生計を助ける１つの手立てでもあることから、最近では、許可申請により、認める会社が多数でてきています。
困窮をきたしている現状を踏まえて、許可申請により、兼業を企業も一部、認め始めたのです。
そのため、兼業を希望する者は、事前に許可申請をすることで、企業機密の漏洩などの恐れがないという条件で、認めているところが増えています。
実際、そうした事態に伴って、これまで禁止していた兼業を認める企業も出てきているくらいです。
兼業を認めている会社の理由は、会社経営の再構築のためでもあり、賃金カットにより、社員の賃金が大きく減少したことによるものです。
また、この視点の変化は就職活動中の学生に 最も必要なものだと考えています。 学生というものは、基本的に今まで客側にしか 立ったことのない人間です。 それが、就職を通じて、初めて作り手になるわけです。
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